L’emploi et la formation dans les loisirs : état des lieux, enjeux et perspectives
La branche professionnelle des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC) publie son rapport 2023 sur l’emploi et la formation. Fort d’une analyse approfondie des données collectées, à laquelle les partenaires sociaux de la branche ont participé, ce rapport permet :
- D'identifier les dynamiques du secteur,
- De caractériser les transformations à court et moyen termes et évaluer les impacts de ces transformations sur l'emploi des salariés permanents et saisonniers,
- De repérer les besoins (emplois permanents et saisonniers, compétences, profils recherchés...).
En voici les quelques points clés.
Une reprise post crise sanitaire
- 4 670 structures employeuses en 2022
> +11% par rapport à 2019
- 48% des activités du secteur sont celles des parcs d’attractions et parcs à thèmes
- 27% proposent des aires de jeux, escape game ou autres activités récréatives
- 7% des acteurs du secteur assurent la gestion des sites patrimoniaux et touristiques
L’emploi en hausse
- 47 600 salariés en 2022
> +7% en 5 ans
A noter : l’effectif en 2023 ou 2024 sera probablement équivalent à la période pré crise sanitaire.
- 80% des salariés travaillent à temps complet
- 28% des contrats sont en CDI (hors Disney)
- 14 800 intermittents du spectacle employés en 2022 (hors Guichet Unique du Spectacle Occasionnel)
- dont plus de 60% sont des artistes
Une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes
- 49% des salariés sont des femmes
- 12% des entreprises qui ont répondu à l’enquête ont signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La réduction de salaire pour les femmes est de :
- 7,5% dans la branche des loisirs
- 16% pour l’ensemble des branches professionnelles
Fidéliser les salariés : une priorité pour les employeurs
- 53% des entreprises répondantes ont pour priorité de fidéliser les salariés permanents
- Plus de 10 000 salariés permanents ont bénéficié, en 2022, d’actions de formation soutenues par l’Afdas (hors alternants)
Des entreprises particulièrement attentives aux facteurs d’évolution sociaux et économiques
Pour 57% des entreprises répondantes, l’évolution de la relation avec le public est la priorité. La période post crise sanitaire a en effet montré une évolution des comportements des visiteurs, plus exigeants quant à la diversité et à la qualité des activités proposées.
>>> Téléchargez le rapport, la synthèse et l'infographie emploi-formation 2023 des ELAC:
